Трудовые споры возникают постоянно в будни любой уважающей себя компании, избежать их не представляется никакой возможности. Помочь разрешить непростую ситуацию между руководителем и подчинённым могут адвокаты по трудовым спорам компании. В этом материале мы разберём, почему лучше обратиться к профессиональному специалисту, а не пытаться решить проблемы самостоятельно.
Почему вам понадобится помощь юристов?
Адвокат по трудовым спорам это направление в юридической практике. Этот специалист подкован в вопросах решения конфликтных ситуаций между руководителями и сотрудниками. Его знания шире и объективней, по сравнению с информацией, которую обычный пользователь может найти в интернете. Консультация по трудовым спорам грамотного специалиста поможет решить проблему в корне, до обращения в суд.
В каких случаях вам может понадобиться юрист по трудовым спорам компании:
• Ущемление гражданских прав;
• Необоснованная задержка заработной платы;
• Увольнение без причин или давление со стороны руководства на написание увольнения по собственному желанию;
• Не предоставление условий для полноценного труда;
• Оскорбления и сексуальные домогательства начальника или коллеги.
Решение трудовых споров, как правило, преследует одну цель – удовлетворить претензии обоих сторон не доводя дела до суда. Но если ваша ситуация приобрела сложный характер, как в случае с сексуальными домогательствами, вам понадобиться представитель ваших интересов в суде. Услуги, которые оказывает адвокат по трудовым спорам:
• Представление интересов клиента.
• Сбор доказательств по делу, анализ и подготовка их для суда.
• Поиск свидетелей и обеспечение их посещения во время судебного процесса.
• Составление и оформление исков, заявлений и других документов.
Одна из ключевых задач при рассмотрении дел, выбрать правильную позицию и поведение на этом этапе. Адвокат подберёт верную стратегию и будет помогать следовать, чтобы клиент не совершил необдуманный поступок. Это может повлечь непредсказуемые последствия.
Виды конфликтных ситуаций на работе и степень выигрышного дела
В судебной практике различают два типа конфликтных ситуаций между работником и работодателем:
• коллективные;
• индивидуальные.
Индивидуальные трудовые споры возникают между двумя людьми, работающими в одной компании. Это может быть не только начальник, но коллега с коллегой. Разрешение в данном случае реже доходит до суда и заканчивается примирением сторон, или поиска оптимальных отношений.
Во втором случае, недопонимание возникает между компанией и её сотрудниками. Решение коллективных чаще всего принимает суд. Успех таких дел зависит от грамотного адвоката, способного представить все доказательства о правонарушениях ответчиков процесса.